为了进一步加强教师队伍建设，增强教师教学科研能力，全面提升教学质量，充分发挥教学系（部）的地位和作用，从而促进教科研工作扎实、有效开展，经院教学委员会研究，特制定本教学系（部）工作考核办法。

 一、考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持量化考核原则；坚持可操作性原则。

 二、考核对象：大学物理教学研究部、物理学系、电子信息技术系、测控技术系、职业教育系。

 三、考核方法：采取量化累计积分法。由教学委员会、院办联合组成考评组考核、评审，形成考核初步结果后报学校审批、表彰奖励。

 四、考核项目与计分标准：

 五、奖励方法

 1．完成教学系（部）职责和基本任务方可参加评奖。

 2．每年评比一次。每学期结束前根据量化积分统计，两学期综合累加。按所得总分由高到低排序，设优秀教学系（部）一名，良好教学系（部）二名，其余为合格或不合格教学系（部）。

 3．奖励标准：奖给教学系（部）集体：优秀教学系（部）奖金计为1个单位，良好教学系（部）0.8个单位，合格教学系（部）为0.6个单位，不合格教学系（部）无奖金。具体金额根据报学校核定。年末一次性发放，其中30%奖给教学系（部）主任，其余奖金由教学系（部）集体研究使用。

 4．教学系（部）考核评比获中第一名的优秀教学系（部），学校授予“教学系（部）先进集体”荣誉称号。

 六、凡属下列情况之一者，执行一票否决，该教学系（部）为不合格教学系（部）：

 1. 本教学系（部）出现严重教学事故，两次受到学校通报批评或处分；

 2. 不组织开展教研活动；

 3. 文档资料严重缺失。